Ogni tanto parlando di Italia e giovani, si affronta l’argomento “Fuga di cervelli all’estero”. Le possibilità lavorative di crescita, ambienti più stimolanti e maggior riconoscimento del talento sono le principali cause di questa perdita di qualità.
Per le aziende più innovative del mondo, l’obiettivo dichiarato di attrarre i migliori talenti non è semplicemente un mantra delle risorse umane: è una questione di sopravvivenza.
Sia che parliamo di un gigante come Google che cerca costantemente di aggiungere ingegneri di livello mondiale o stiamo parlando di una startup che ha bisogno di un visionario per plasmare prodotti del futuro, le aziende innovative richiedono l’accesso a lavoratori altamente qualificati per rimanere prima della loro concorrenza.
La ricerca globale per il talento
Non c’è dubbio che le migliori aziende faranno di tutto per mettere in campo lavoratori altamente qualificati, anche se devono guardare a livello internazionale per trovare il meglio del meglio.
Tuttavia, parte di questo processo di assunzione non è necessariamente sotto il loro controllo. La realtà è che gli stessi paesi hanno politiche diverse che influenzano la facilità con cui attirare le persone, educarle e svilupparle e trattenere i migliori lavoratori – e questi fattori possono potenziare o minare gli sforzi di reclutamento di talenti.
L’infografica di oggi proviene da KDM Engineering e raggruppa i primi 25 paesi per attrattiva di lavoratori altamente qualificati.
Se attrarre le persone migliori non è già abbastanza difficile, c’è un altro fattore che può complicare le cose: a volte le persone migliori non si trovano localmente o addirittura a livello nazionale.
Per le migliori aziende, il reclutamento è un gioco globale – ed è parzialmente guidato dalle politiche dei governi e dalla qualità della vita all’interno dei confini dei loro paesi.
Principali paesi per attrarre lavoratori altamente qualificati
Utilizzando i dati delle Nazioni Unite e il Global Talent Competitive Index, ecco i primi 10 paesi migliori per attrarre e trattenere lavoratori altamente qualificati.
Sono ordinati per classifica generale, ma vengono visualizzati anche i loro ranghi della sottocategoria:
| Punteggio generale | Nazione | Abilitare | Attirare | Crescere | conservare | migranti |
|---|---|---|---|---|---|---|
| # 1 | Svizzera | # 2 | # 5 | # 5 | # 1 | 2.438.702 |
| # 2 | Singapore | # 1 | # 1 | # 13 | # 7 | 2.543.638 |
| # 3 | Regno Unito | # 8 | # 11 | # 7 | # 5 | 8.543.120 |
| # 4 | stati Uniti | # 11 | # 16 | # 2 | # 8 | 46.627.102 |
| # 5 | Svezia | # 9 | # 13 | # 8 | # 4 | 1.639.771 |
| # 6 | Australia | # 17 | # 6 | # 9 | # 14 | 6.763.663 |
| # 7 | Lussemburgo | # 21 | # 2 | # 17 | # 3 | 249.325 |
| # 8 | Danimarca | # 3 | # 15 | # 3 | # 15 | 572.520 |
| # 9 | Finlandia | # 6 | # 21 | # 4 | # 9 | 315.881 |
| # 10 | Norvegia | # 13 | # 14 | # 10 | # 2 | 741.813 |
I ranghi della sottocategoria sono definiti come segue:
- Abilita: stato degli scenari normativi e di mercato nel paese
- Attrazione: capacità di attrarre aziende e persone con le competenze necessarie
- Crescita: capacità di offrire un’istruzione di alta qualità, l’apprendistato e la formazione
- Mantieni: indica la qualità della vita nel paese
Secondo i dati, la Svizzera (n. 1) e Singapore (n. 2) sono i due paesi migliori per il raggiungimento e il mantenimento di lavoratori altamente qualificati.
Mentre gli ambienti normativi in entrambi questi paesi sono noti per reputazione, forse la cosa più sorprendente è che Singapore ottiene il primo posto nella sottocategoria “Attract”, mentre la Svizzera è il paese numero 1 per il mantenimento di talenti basato sulla qualità della vita .
Un altro punto dati che si distingue?
Gli Stati Uniti hanno una popolazione migrante totale più elevata (46,6 milioni) rispetto a tutti i paesi della lista dei 10 migliori classificati. Non sorprende che la massiccia economia statunitense abbia anche un alto rango nella categoria “Grow”, che rappresenta le opportunità disponibili per portare i lavoratori altamente qualificati a un livello superiore attraverso l’istruzione e la formazione.
E l’Italia?
Noi abbiamo il problema opposto, ossia i NEET, ossia persone non impegnate nello studio, né nel lavoro né nella formazione.